前回は賃金表の作り方についてお話ししました。今回はその使い方についてお話しします。
前回、賃金制度には①等級がある、②等級に幅がある、③評価付き定期昇給があるという鉄則があるとお話ししました。基本給表は、評価付き定期昇給を行う際に使用します。

■ 昇給額の算式

まず、昇給額は次の式で決めます。

昇給額＝昇給前基本給×成績係数×区分係数×出勤係数×調整係数

ただし、等級の金額範囲の上限を超えては昇給しません。
「係数」という言葉が4つも出てきて複雑な印象を受けるかもしれませんが、何も難しいことはありません。文字通り、ただの「かける数」です。数学の知識などは必要ありません。

表1は昇給額の例です。アリスさん（仮名）は、昇給額＝390,000×0.04×1.00×1.00×1.5064で23,500円です。昇給後の基本給は390,000＋23,500で413,500円です。どうして諸々の係数がその値になるのかについては、これから説明していきます。

表1：昇給額の例

注: 昇給額は十円未満切り上げ。

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