はじめに

こんにちは。株式会社船井総合研究所の管野です。

前回の「事故報告書」の作成テクニック、現場で試していただけましたでしょうか？「再発防止策をAIと壁打ちしたら、今まで思いつかなかった視点が出てきた」という感想をいただけると、私もコンサルタント冥利に尽きます。

さて、全12回のコラムも後半戦に入りました。第8回となる今回のテーマは、介護業界の永遠の課題とも言える「人材採用」です。「ハローワークに求人を出しているけれど、ここ半年、問い合わせすらない」「高い掲載費を払って求人媒体に載せたのに、面接に来たのは1人だけ」そんなお悩みを抱えていませんか？

「うちは給料が高くないから…」「立地が悪いから…」と諦めるのはまだ早いです。実は、応募が来ない最大の原因は、条件面ではなく「求人票の文章がつまらないこと」にあるケースが非常に多いのです。

今回は、生成AI（ChatGPT）を使って、今ある「残念な求人票」を、求職者が思わずクリックしたくなる「魅力的な求人票」へと、たった30秒で生まれ変わらせる魔法のようなテクニックをご紹介します。