処遇改善加算を活用して人材獲得競争を乗り切る
2025.03.19
2025年に導入される補助金制度では、介護現場の負担軽減や職場環境の改善を目的としていて、適切に活用することで事業所の運営に大きなメリットをもたします。しかし、補助金は一時的な支援であるため、持続可能な人材確保のためには、処遇改善加算の取得や、介護職員の待遇改善に向けた長期的な戦略が不可欠です。事業者は補助金の活用方法を慎重に検討し、事業所の成長と職員の満足度向上の両方を実現できるよう計画を立てることが求められます。
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小濱 道博氏
小濱介護経営事務所 代表
株式会社ベストワン 取締役
一般社団法人医療介護経営研究会（C-SR） 専務理事
C-MAS
介護事業経営研究会 最高顧問
日本全国でBCP、LIFE、実地指導対策などの介護経営コンサルティングを手がける。
介護事業経営セミナーの講師実績は、北海道から沖縄まで全国で年間250件以上。全国の介護保険課、各協会、社会福祉協議会、介護労働安定センター、一般企業等の主催講演会での講師実績は多数。
介護経営の支援実績は全国に多数。
