介護現場での人材不足は年々深刻化しており、外国人材の受入れはもはや現場を支える重要な柱の一つとなっています。特に技能実習制度は、これまで多くの介護事業者が人材確保の手段として活用してきましたが、本来の制度目的と実態には大きな隔たりがあることが問題視されてきました。本来この制度は、開発途上国への技能移転という国際貢献が目的であり、労働力の補填を目的としてはならないとされています。しかし、現実には人手不足を背景に安価で勤勉な労働力として活用され、転職が原則認められない中で劣悪な労働環境に置かれたり、人権侵害や賃金トラブルが発生したりする事例が後を絶ちませんでした。言葉の壁や文化の違いに対する理解不足も重なり、技能実習生が日本に期待していた生活とのギャップに苦しむケースも多く見られました。

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