訪問介護において外国人材を受け入れる際の最大の課題は、単独の事業所では初期研修や日本語教育、さらには生活援助や調理の習熟といった育成プロセスをすべて担い切ることが難しいという点です。特に訪問介護は一対一の現場配置が基本であり、教育環境としては限界があります。そのため、地域の複数事業所が連携し、共同で外国人材を育成する仕組みを整備することが必要になります。この発想を制度的に裏付ける枠組みが「小規模法人のネットワーク化による協働推進事業」や「社会福祉連携推進法人制度」であり、これらに共同育成モデルを重ね合わせることで、質の高い研修と合理的な費用分担が可能になります。

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