前回は人口減少地域における特定地域サービスの創設について解説しました。第2回は、多くの介護事業者とケアマネジャー本人が強い関心を持っている、介護支援専門員（ケアマネジャー）制度の大きな見直しを取り上げます。

今回の改正の中でも実務への影響が最も広範に及ぶ内容の1つであり、現場での準備が求められる重要な変更です。

これまでケアマネジャーとして働くためには、介護支援専門員証の有効期間内に更新研修を受講し、資格を更新し続けることが義務付けられていました。この更新制は、ケアマネジャーの質を一定水準に保つという目的で導入されたものでしたが、実務の現場からは長年にわたって見直しを求める声が上がっていました。

研修のために現場を離れる時間的な負担、受講費用の問題、地域によって研修の受講機会に差があるという地域格差の問題など、制度の課題は多岐にわたっていました。

ここからは

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