日時

2024年1月29日（月）14:00～15:30

場所

オンライン

 

総務庁が発表する『労働力調査』によると、2022年で、「医療，福祉」分野の雇用者数は5年前に比べて8.8％増えています。日本全体の雇用者数が増えない中、これほど顕著に雇用者が増えている産業は他にありません。日本を代表する経済学者である野口悠紀雄・一橋大学名誉教授は、今後、介護サービス分野が極めて深刻な労働力不足に直面することは間違いないと言っています（『どうすれば日本経済は復活できるのか』2023年SB新書）。人材の確保こそが、介護事業所の成否を分けるカギです。

当セミナーでは、人材活用の主要な分野である「採用・定着」と「賃金」「評価」「目標管理」について、介護事業所の特性を踏まえてお話しします。タイトルにあるとおり、これらの分野について初めて学習される方を想定してお話しします。

「都合の悪い情報は隠して採用すべき」「感じが良い人を採用すれば成功する」「話を聞いてやれば職員は辞めない」「賃金は低い方が事業所にとって有利」「労働者は成果主義が嫌い」などの考えはすべて誤りです。正しい知識を身につけて、人材獲得競争を勝ち抜いてください。

 

第２回：知識ゼロからわかる！介護事業所のための賃金制度

1. 事業所の業績を上げるために、賃金制度でできること
2. この鉄則を踏まえていない賃金制度は使えない
3. 介護労働者の賃金はほんとうに低いのか
4. 事例紹介：介護つき有料老人ホームの賃金制度