リーダー育成に必要な「ビジョン」

リーダーを育てるためには、「何をするか」だけでなく、「何を目指すのか」を伝えることが大切です。私が、施設長や管理者向けの研修でよくお伝えするのは、「リーダーを育てたければ、まずビジョンを語りましょう」ということです。

介護現場では、日々の業務に追われ、「現場を回すこと」が優先されがちです。そのため、リーダー育成も、"業務をこなせるようにすること"が中心になりやすい傾向があります。しかし、業務を教えるだけでは、人は主体的には動けません。

「なぜ、このケアを行うのか」

「どのようなチームを目指すのか」

「利用者さんに、どのような暮らしを届けたいのか」

こうした"チームの目的"を共有することで、スタッフは少しずつ自分で考え、行動できるようになります。

つまり、ビジョンとは単なるスローガンではありません。人を育てる「土台」と捉えることが大切です。